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      A1挑戰五分鐘/Site-development



       項目背景:

      世界500強的平均壽命只有40歲,對于大多數的企業,如果缺乏活力,即使只有十年甚至幾年的歷史,就已經步履蹣跚、垂垂老矣。缺乏活力的企業,微觀的表現就是形成可怕的惰性,不思進取,自我滿足;宏觀的表現是忽視公司愿景,各自為政。這種情況下縱有再多的資金、再好的技術、再優秀的人員,都難逃失敗的厄運。

      組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標,強調合作,還有重要的一環“執行力”。那么拓展訓練項目挑戰五分鐘”即為這一理論提供一個管理學模型,它是團隊工作的縮影,它是一面鏡子, 給我們帶來思索,它是一種體驗!讓我們激情參與!——上海行致


       項目內容:

      拓展訓練項目挑戰五分鐘規則是要求每個小組不間斷地在不同的6個地點完成6個項目,分別是數字城堡、移動高爾夫(golf)、不倒森林、動感顛鼓、巧接彩珠、人體金字塔六個項目,要求整體完成時間要在5分鐘之內!通過每個項目的錘煉,找到團隊目標最佳完成方法。


       項目目的:

      1、當團隊總目標因具有高度挑戰性而無法落實下去的時候,通過挑戰五分鐘,讓員工產生勇于自發挑戰高目標的動力;

      2、當部門之間或團隊內部的運作流程出現問題時,挑戰五分鐘能幫助經理/主管/員工掌握流程分析和重新設計的能力;

      3、當發現團隊內部的融洽氛圍過度膨脹的時候,通過挑戰五分鐘,營造適當的沖突氛圍,幫助團隊發現可持續改進的空間;

      4、當發現任務因執行不利而導致最終流產時,挑戰五分鐘使員工深刻體會決策與執行間的緊密關系,更加關注執行過程中的細節管理;

      5、當員工已經厭倦了單調的培訓活動形式,挑戰五分鐘讓員工的身心都動起來,提升對公司培訓的期待和滿意度。


      上海行致拓展訓練培訓公司 www.jiajiekuaiji.com 聯系熱線:021-51688082

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